Las universidades entregan fundamentos teóricos valiosos, pero omiten la mecánica real de los procesos de selección técnica. Los equipos de contratación buscan resolución tangible de problemas, no calificaciones numéricas.
¿AHORA QUÉ? nació en 2023 tras evaluar cientos de candidaturas junior estancadas en filtros automáticos por carecer de casos de estudio aplicados y criterios claros de presentación.
Cuatro fases de preparación
Diagnóstico de perfil
Proyecto de campo
Portafolio tangible
Estrategia de contacto
Auditoría exhaustiva de competencias técnicas, afinidad de sector y vacíos formativos específicos para definir metas laborales realistas.
Desarrollo de un caso de estudio acotado que resuelve un requerimiento comercial real con métricas de desempeño verificables.
Edición rigurosa de entregables, redacción de aprendizajes y montaje de documentación profesional libre de relleno académico.
Simulaciones de entrevista técnica, adecuación salarial para puestos de entrada y protocolo de seguimiento personalizado.
Llegar a la entrevista con un proyecto estructurado en vez de un currículum genérico cambió la conversación por completo con la líder del equipo.
Camila Morales, Diseñadora de Producto Junior
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